17 nyansettelser i Innofactor Norge

12.09.2022 10.07 CEST/EET (UTC +2)

Innofactor Norge har ansatt hele 17 nye løsningskonsulenter - en vekst i bemanningen på 25 prosent. – Vi legger vekt på høy fagkompetanse. Det er et godt trekkplaster, fastslår administrerende direktør Jørn Ellefsen.

Oslo-kontoret er beriket med syv nye:
Kenneth Hansen, Quoc Than Le og Vishwajeet Patra er ansatt som løsningskonsulenter. Ward Debecker er ansatt som senior løsningskonsulent, mens Klaudia Janusz, Alethia Dagestad Strande og Talha Khan er nye juniorkonsulenter.

Trondheim-kontoret har fått påfyll med senior løsningskonsulent Oskar Møllersen, løsningskonsulentene Rohit Alaraddi og Ashita VK, samt konsulentene Sigrid Jakobsen, Martin Engelund Jensen og Fridtjof August Barfod.

I Bergen og Stavanger har Innofactor fått på plass løsningskonsulent Øystein Rindal og junior løsningskonsulent Fatlind Hyseni.

Ytterligere to senior løsningskonsulenter, Mats Markussen og Yashpal Beniwal, er signert og begynner på Oslo-kontoret 1. oktober.

I Norge består Innofactor nå totalt av ca. 60 fageksperter fordelt på de fire kontorene i Oslo, Bergen, Stavanger og Oslo. Appetitten for videre vekst er stor.

– Planen er å bli tre ganger så mange i løpet av de neste årene. Vi skal ha 150-200 ansatte i Norge innen få år, sier administrerende direktør Jørn Ellefsen.
Faget teller mest

Konkurransen om arbeidskraften er hard, men Jørn Ellefsen fastslår at Innofactors vektlegging av høy fagkompetanse er et godt trekkplaster.

– Av rundt 40 Microsoft MVPs, totalt i Norge, har vi i Innofactor allerede tre. For de beste er det faget som teller mest. Vi er en Premium Microsoft-partner, og de som er interesserte i innovative Microsoft-løsninger kommer til oss.

En Microsoft MVP er en person som ikke jobber for Microsoft, men som har ytt et enestående bidrag til fellesskap som bruker Microsoft-teknologi.

– Det spennende ved å fokusere så tett på høy fagkompetanse er at vi får et stadig mer mangfoldig arbeidsmiljø med ansatte fra alle hjørner av verden. I denne runden har vi også ansatt flere juniorer - samtidig er profilen til våre nyansatte en god blanding av erfaring og kompetanseområder. Vi har også økt kvinneandelen i selskapet, forteller Ellefsen.

Nordiske verdier slår an

Innofactor rekrutterer bredt fra både Norge, India, Øst- og Sør-Europa. Fagressurser som kommer fra andre land, sendes på norskkurs før de kommer til Norge. Nyansettelsene sluses også inn i Innofactors nordiske program, Digistar, hvor de kan trekke veksel på hele konsernets ressurser.

– Vi får ofte tilbakemelding på at den uformelle nordiske kulturen er spesiell, og at flere begynner i Innofactor nettopp av den grunn. At vi i tillegg er et børsnotert nordisk selskap er det flere som mener gir gode karrieremuligheter, sier Ellefsen.

Et proaktivt grep

Den kraftige veksten i rekruttering kommer som en følge av at Innofactor trenger flere hender til eksisterende oppdrag, men er i høyeste grad også et proaktivt grep.

– Vi planlegger for behov vi ser fremover og endrer samtidig litt profil. Der vi tidligere hadde mest enkeltrådgivere på oppdrag, bistår vi i større grad kundene med hele den digitale transformasjonen, sier Ellefsen.

(Bildet: (f.v.) Alethia Dagestad Strande, Fridtjof August Barfod, Klaudia Janusz og Sigrid Jakobsen).

For mer informasjon, kontakt:

Jørn Ellefsen, Administrerende direktør, jorn.ellefsen@innofactor.com, 90 56 15 72