Arvolupaus

Be the real you

Inklusiivinen työympäristömme kannustaa jokaista tiimin jäsentä menestymään ja tekemään merkityksellistä työtä. Koe ketterä ja pohjoismainen työkulttuurimme, joka priorisoi ihmisiä ja yhteistyötä.

Työnantajalupauksemme kolme pilaria

Tutustu uramahdollisuuksiin Innofactorilla

Joustava ja tiimikeskeinen työ

"Innofactorilla on matala hierarkia, mikä mahdollistaa työskentelyn pienissä itseohjautuvissa tiimeissä."

– Joni Ylikorpi, Finance Specialist

"Meillä on lämminhenkinen ilmapiiri, jossa ihmiset välittävät toisistaan."

– Trine Sørensen, Office Manager

Innofactorilla haluamme tarjota työntekijöillemme tarpeeksi joustavuutta. Arvostamme työn ja vapaa-ajan tasapainoa, mikä näkyy meillä joustavina työaikoina ja etätyömahdollisuuksina.

Me pelaamme yhtenä joukkueena. Tiimimme ovat itseohjautuvia, ja löydät aina kollegan auttamaan tai pallottelemaan ideoita kanssasi. Kannustamme yksilöitä ja edistämme jatkuvaa oppimista, yhteisöllisyyttä sekä tehokkuutta.

Lisää aiheesta

Mahdollisuus kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä

"Työtehtävien omistajuuteen kannustaminen on varsin tärkeää, sillä se kannustaa ja motivoi kehittämään omia taitoja."

– Niklas MacDowall, Consultant Manager

"Innofactor on tukenut minua henkilökohtaisen kasvuni ja kehitykseni kanssa tarjoamalla minulle mentorointia ja koulutuksia niin Microsoftilta kuin sisäisestikin jotta olen päässyt kehittämään taitojani."

– Klaudia Janusz, Junior Consultant

Mahdollisuus kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä tarkoittaa sitä, että työntekijöillämme on mahdollisuus kasvaa osaajina, osallistua merkittävästi projekteihin, tuoda lisäarvoa ja vaikuttaa työssään.

Lisää aiheesta

Ketterä johtajuus

"Käytännön ketterä johtaminen perustuu ihmistenväliseen luottamukseen. Jos voimme luottaa siihen, että työntekijämme tekevät oikeat asiat yhdessä asiakkaan kanssa, tulemme onnistumaan."

– Martin Söderlind, Country Manager, Ruotsi

"Johtajana olen täällä palvelemassa ihmisiä, poistamassa esteitä ja auttamassa heitä tavoitteidensa saavuttamisessa."

– Kaisa Majava, People Manager

Jatkuvasti muuttuvalla IT-sektorilla täytyy oppia ja sopeutua nopeasti, ja siinä johtajamme ovat taitavia. Johtajamme viestivät Innofactorin suunnan ja ovat täällä tukeakseen muita, sillä meillä on täysi luotto työntekijöidemme asiantuntemukseen.

Johtajamme luovat turvallisen ja avoimen ilmapiirin, jossa virheiden tekeminen ja omien mielipiteiden ilmaisu ovat sallittuja, sillä ne auttavat meitä kasvamaan.